Глава Брединского муниципального района Сергей Михайлович Воробьев

Официальный сайт Андреевского сельского поселения
Сайт Боровского сельского поселения
Сайт администрации Калининского поселения
Официальный сайт Комсомольского сельского поселения
Официальный сайт Администрации павловского поселения
Сайт Рымникского поселения

Баннерная сеть

Официальный интернет-портал правовой информации

 

АДМИНИСТРАЦИЯ

БРЕДИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

02.03.2018                                                                                                   № 184-П

п.Бреды

 

О внесении изменений в постановление Администрации Брединского муниципального района Челябинской области от 02.10.2017 № 795-П

 

 

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Постановление  Правительства  Челябинской области от 28.12.2017г №  721-П   « О мерах по реализации закона Челябинской Области «Об областном бюджете на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов», Постановлением Правительства Челябинской области от 17.08.2010г № 100-П «Об оплате труда работников  областных государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Челябинской области» и изменений к нему, с учетом  Единых рекомендаций по оплате труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2018г, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений от 22.12.2017г.

 ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и образования, подведомственных Муниципальному казенному учреждению Отдел культуры Администрации Брединского муниципального района Челябинской области, утвержденное постановлением Администрации Брединского муниципального района Челябинской области от 02.10.2017 № 795-п «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры  и образования, подведомственных МКУ Отдел культуры Администрации Брединского муниципального района», следующие изменения:

а) В п.33  слова «Размер указанных выплат определяется с учетом выполнения учреждением за отчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год)» заменить словами «Размер указанных выплат определяется с учетом выполнения учреждением за отчетный период (месяц, квартал, год»;

2. Внести изменения в приложения 1,2,3,4,5,7,8,9,10 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и образования, подведомственных Муниципальному казенному учреждению Отдел культуры Администрации Брединского муниципального района Челябинской области от 02.10.2017 № 795-п «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры  и образования, подведомственных МКУ Отдел культуры Администрации Брединского муниципального района» изменения, изложив в новой редакции (приложения    1, 2, 3, 4, 5, 7, 8, 9, 10)

4. Начальнику отдела организационной и контрольной работы (Вакуленко А.Н) разместить настоящее постановление с приложениями на официальном сайте Администрации Брединского муниципального района Челябинской области.

5. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на начальника Муниципального казенного учреждения Отдел культуры Администрации Брединского муниципального района (И.Г Юскина).

6. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2018 года.

 

 

 

Глава района                                                                                                                С.М Воробьев

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                       

                                                                               

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  Приложение 1

к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и образования, подведомственных Муниципальному казенному учреждению Отдел культуры Администрации Брединского муниципального района Челябинской области

 

Размеры повышающих коэффициентов

к минимальному  окладу и размеры окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих

 

Перечень профессий рабочих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

 

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

Квалификационный уровень

 Должностной оклад

(рублей)

1 квалификационный уровень

4410

 

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

Квалификационный уровень

 Должностной оклад

(рублей)

1 квалификационный уровень

5247

2 квалификационный уровень

5998

4 квалификационный уровень

8512


Приложение 2

к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и образования, подведомственных Муниципальному казенному учреждению Отдел культуры Администрации Брединского муниципального района Челябинской области

 

 

Размеры повышающих коэффициентов

к минимальному   окладу и размеры должностных окладов

по профессиональным квалификационным группам

общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

 

 

Перечень должностей руководителей, специалистов и служащих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».

 

 

 

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

 

Квалификационный уровень

 Должностной оклад

(рублей)

1 квалификационный уровень

5468

2 квалификационный уровень

6660

     

 

 


Приложение 3

к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и образования, подведомственных Муниципальному казенному учреждению Отдел культуры Администрации Брединского муниципального района Челябинской области

 

Размеры повышающих коэффициентов

к минимальному  окладу и размеры должностных окладов

по профессиональным квалификационным группам

работников культуры, искусства и кинематографии

 

Перечень должностей работников культуры, искусства и кинематографии, отнесенных к профессиональным квалификационным группам работников культуры, искусства и кинематографии, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007г. № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии».

 

 

Квалификационная группа

Должностной оклад

(рублей)

Профессиональная квалификационная группа «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава»

4763

 

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»

7232

 

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

10717

 

Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»

11864

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 4

к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и образования, подведомственных Муниципальному казенному учреждению Отдел культуры Администрации Брединского муниципального района Челябинской области

 

Размеры повышающих коэффициентов

к минимальному  окладу и размеры окладов по профессиональным квалификационным группам  должностей работников образования .

 

 

 

Перечень профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, отнесенных к профессиональным квалификационным группам профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008г. № 121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии»

 

 

Профессиональная квалификационная группа

«Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня»

 

Квалификационный уровень

Должностной оклад

(рублей)

1 квалификационный уровень

5998

 

 

 

 


Приложение 5

к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и образования, подведомственных Муниципальному казенному учреждению Отдел культуры Администрации Брединского муниципального района Челябинской области

 

 

Размеры повышающих коэффициентов

к минимальному   окладу и размеры должностных окладов

по профессиональным квалификационным группам

должностей работников образования

 

 

Перечень должностей работников образования, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»

 

 

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников

учебно-вспомогательного персонала первого уровня»

 

Квалификационный уровень

Должностной оклад

(рублей)

1 квалификационный уровень

4712

 

Профессиональная квалификационная группа

«Должности педагогических работников»

 

2 квалификационный уровень

7450

3 квалификационный уровень

7658

4 квалификационный уровень 

8421

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                            Приложение 6

к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и образования, подведомственных Муниципальному казенному учреждению Отдел культуры Администрации Брединского муниципального района Челябинской области

 

Размеры и порядок установления выплат компенсационного характера работникам муниципальных учреждений культуры

 

№п/п

Перечень выплат компенсационного характера

Порядок установления размера выплат компенсационного характера

Размеры выплат компенсационного характера

(проценты)

1

Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации

до 8%

2

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент)

в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации

15% к заработной плате

3

Выплаты за работу в сельских населенных пунктах Челябинской области

 

25% к заработной плате

4

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

 

4.1

при совмещении профессий (должностей)

 

В процентах к окладу или абсолютных размерах

4.2

при расширении зон обслуживания

 

В процентах к окладу или абсолютных размерах

4.3

при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

 

В процентах к окладу или абсолютных размерах

4.4

при выполнении работ в выходные и праздничные дни

в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации

в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада (оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой  день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит

4.5

при сверхурочной работе

в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации

С предоставлением дня отдыха соответственно отработанному количеству часов (женщины – 7 часов, мужчины – 8)

4.6

при выполнении работ в ночное время (с 22 часов до 6 часов)

в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации

от 20-35 процентов должностного оклада (оклада), рассчитанного за один час работы, за каждый час работы в ночное время

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                                                             Приложение 7

к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и образования, подведомственных Муниципальному казенному учреждению Отдел культуры Администрации Брединского муниципального района Челябинской области

 

Рекомендуемый перечень, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера специалистам, служащим, рабочим муниципальных учреждений культуры

 

п/п

Перечень выплат стимулирующего характера

Качественные и количественные показатели, при достижении которых производятся выплаты стимулирующего характера

Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера

1

2

3

4

1

Выплаты характеризующие результаты труда

1.1

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполненных работ

Устанавливаются с учетом критериев оценки результативности и качества работы (Приложение10)

 В процентах к должностному окладу или абсолютных размерах

1.2

премиальные выплаты по итогам работы

По итогам работы  (за месяц, квартал, полугодие,9 месяцев, год),

(в соответствии с локальными нормативными актами)

к профессиональному празднику.

.

до 100 процентов должностного оклада

 

 

2

Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения

и отдельных категорий работников

2.1

выплаты за наличие почетного звания, (за месяц)

почетное звание «заслуженный»

почетное звание «народный»

80%

100%

2.2

выплаты за выслугу лет работникам учреждений культуры и искусств(кроме библиотечных работников)

(за месяц)

от 3 до 5 лет

от 5 до 10 лет

  от 10 до 15 лет

свыше 15 лет

до 5 %

до10 %

до 15%

до 20%

2.3

выплаты за выслугу лет         в учреждениях культуры библиотечных работников

от 1 года до 10 лет

от 10 лет и выше*

20 %

30 %

2.4

ежегодная выплата лечебного пособия

В соответствии с Законом Челябинской области от 30.11.2004 г. № 324-ЗО «О библиотечном деле в Челябинской области»

в размере одного должностного оклада

2.5

надбавка молодым специалистам

(за месяц)

высшее профессиональное образование

среднее профессиональное образование

до 40%

до 20 %

                                                                                                 

                                                                                                 

  Приложение 8                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                          

к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и образования, подведомственных Муниципальному казенному учреждению Отдел культуры Администрации Брединского муниципального района Челябинской области

 

Перечень, размеры и порядок установления выплат

стимулирующего характера специалистам, служащим, рабочим  муниципальных учреждений

дополнительного образования детей

 

п/п

Перечень выплат стимулирующего характера

Качественные и количественные показатели, при достижении которых производятся выплаты стимулирующего характера

Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера

1

2

3

4

1

Выплаты характеризующие результаты труда

1.1

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполненных работ

Устанавливаются с учетом критериев оценки результативности и качества работы (Приложение10)

 В процентах к должностному окладу или абсолютных размерах

1.2

премиальные выплаты по итогам работы

По итогам работы  (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

(в соответствии с локальными нормативными актами)

к профессиональному празднику.

до 100 процентов должностного оклада

 

 

2

Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения

и отдельных категорий работников

2.1

выплаты за наличие почетного звания

(за месяц)

почетное звание«заслуженный»

почетное звание «народный»

     80 процентов

    100процентов

2.2

выплаты за выслугу лет,

(за месяц) 

от 3 до 5 лет

от 5 до 10 лет

  от 10 до 15 лет

свыше 15 лет

до 5 процентов

до10 процентов

до 15 процентов

до 20 процентов

2.3

за квалификационную категорию

(за месяц)

первая категория

высшая категория

до 10 процентов

до 15 процентов

2.4

надбавка молодым специалистам

(за месяц)

высшее профессиональное образование

среднее профессиональное образование

до 40%

до 20 %

 

 

                                                                                                   

 

      

 

                                           

                                            Приложение 9

к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и образования, подведомственных Муниципальному казенному учреждению Отдел культуры Администрации Брединского муниципального района Челябинской области

 

Перечень, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера

руководителям, заместителям руководителей муниципальных учреждений культуры

 

п/п

Перечень выплат стимулирующего характера

Качественные и количественные показатели, при достижении которых производятся выплаты стимулирующего характера

Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера

1

Выплаты характеризующие результаты труда

1.1

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполненных работ

Устанавливаются с учетом критериев оценки результативности и качества работы (Приложение10)

 В процентах к должностному окладу или абсолютных размерах

1.2

премиальные выплаты по итогам работы

По итогам работы  (за месяц, квартал, полугодие,9 месяцев, год).

(в соответствии с локальными нормативными актами)

к профессиональному празднику.

.

 

 

до 100 процентов должностного оклада

 

 

 

 

2

Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения

и отдельных категорий работников

2.1

 

 

 

 

 

 

 

выплаты за наличие почетного звания.

(за месяц)

 

почетное звание «заслуженный»

почетное звание «народный»

80 процентов

100 процентов

2.2

выплаты за выслугу лет в учреждениях культуры и образования

1.      При выслуге лет от 3 до 5 лет

   2. При выслуге лет от 5 до 10 лет

   3. При выслуге лет от 10 до 15 лет

   4. При выслуге лет свыше 15 лет

5%

10%

15%

20%

         

 

                                                                                                                      

 

                                                                                                 

Приложение 10                                                                                                                                  

                                                                          к Положению об оплате труда работников

                                                                                             муниципальных учреждений культуры

                                                                                             и образования, подведомственных

                                                                                         Муниципальному казенному учреждению

                                                                                             Отдел культуры Администрации  

                                                                                             Брединского муниципального района 

                                                                                             Челябинской области

 

Положение об оценке результативности деятельности работников учреждений культуры           и образования, подведомственных МКУ Отдел культуры Администрации Брединского муниципального района, критерии и показатели качества и результативности труда, лежащие в основе определения размера стимулирующей надбавки, порядка расчёта и выплаты

 

1.Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников муниципальных учреждений культуры  в повышении качества оказания услуг, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач эффективности деятельности, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, а также с целью создания системы критериев и показателей качества оказания услуг, для выявления достижений конкретных результатов деятельности работников учреждений культуры.

1.2. Оценка результатов деятельности работников культуры определяет основания для дифференцированного распределения стимулирующей части фонда оплаты труда с учетом результатов деятельности всего учреждения.

 

2. Показатели качества оказания услуг для оценки результатов деятельности работников учреждений культуры и образования, подведомственных МКУ Отдел культуры Администрации Брединского муниципального района

 

     2.1. При оценке результативности профессиональной деятельности работников учреждений культуры, при установлении стимулирующих выплат необходимо оценивать деятельность работников по повышению качества оказываемых услуг, их участие в развитии условий организации культурно - досуговых мероприятий.

2.2         . Оценка результатов работников учреждений культуры направлена на:

- выполнение учреждениями муниципального задания на оказание услуг (выполнение работ);

- выполнение целевых показателей (индикаторов) эффективности работы учреждений;

- достижение соотношения средней заработной платы работников учреждения и средней заработной платы по субъекту Российской Федерации (процентов);

- повышение уровня удовлетворенности граждан Российской Федерации качеством предоставления учреждением государственных и муниципальных услуг в сфере культуры (процентов);

- повышение доли мероприятий, рассчитанных на обслуживание социально менее защищенных возрастных групп: детей и подростков, пенсионеров, людей с ограничениями жизнедеятельности и т. п. (% от общего числа проводимых мероприятий) по сравнению с предыдущим годом (процентов);

- увеличение количества культурно-массовых мероприятий (фестивалей, выставок, смотров, конкурсов, научных конференций и др.), проведенных силами учреждения (единиц);

- увеличение количества посетителей культурно-массовых мероприятий (единиц);

- увеличение объема средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности.

 

Учреждения культуры могут самостоятельно вводить свои методы и способы оценки индивидуальных достижений работников.

     2.3. Оценка условий учреждений культуры направлена на установление степени соответствия ресурсного обеспечения нормативным требованиям.

     Условиями, обеспечивающими качество выполнения, являются:

- выполнение и перевыполнение норм согласно занимаемой должности;

-достижение индикативных показателей;

- количество работников учреждения, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную подготовку (человек);

- участие учреждения в проектах, конкурсах, реализации федеральных, областных, районных  программ ;

- освоение и внедрение инновационных методов работы сотрудником;

- проведение самостоятельной творческой работы в зависимости от специфики учреждения (программы, встречи, проекты и др.);

- работа с удаленными пользователями (дистанционное информационное обслуживание, интернет- конференции, интернет- конкурсы, интернет- проекты и др.);

- наличие Интернет-сайта учреждения (количество обращений в стационарном и удаленном режиме пользователей к электронным информационным ресурсам;

- результативность участия в конкурсах, получение грантов;

- оптимальное расходование финансовых средств;

2.5 Уровень достижений результатов деятельности работников учреждений культуры выражает суммарным баллом, полученным в результате сложения баллов по каждому показателю, для руководителей и их заместителей в процентах к должностному окладу.

                   3. Порядок определения размера выплат стимулирующего характера

3.1.  Каждое учреждение индивидуально разрабатывает критерии оценки результативности деятельности отдельно по каждой должности согласно штатного расписания учреждения. (Таблица 1,2,3).

3.2. Оценка результативности деятельности работников учреждений культуры производится для руководителей и их заместителей, работников раз в месяц. Для этого каждый работник самостоятельно заполняет карту результативности своей деятельности за отчётный период и сдаёт её для выверки и подсчёта баллов. (Таблица4)

3.3. Для подсчёта баллов в учреждении приказом руководителя создаётся комиссия. В состав комиссии могут быть выбраны заместители руководителя, руководители методических объединений, члены профсоюзного комитета, и другие работники учреждения. Производится выверка и подсчёт баллов каждому работнику учреждения за период, по результатам которого устанавливается выплата стимулирующего характера, предусмотренная разделом 4 п.18.1 настоящего Положения.

3.4. Размер стимулирующей части фонда оплаты труда, запланированный на текущий период разделить на максимально возможную для данной категории работников сумму баллов. В результате получаем денежный вес (в рублях) каждого балла. Этот показатель (денежный вес) умножаем на сумму баллов конкретного работника. В результате получаем размер выплаты стимулирующего характера конкретного работника на текущий период.

3.5. Размер доплаты стимулирующей части назначается и выплачивается ежемесячно .Баллы (проценты) выставляются за конкретные показатели. Максимальное количество баллов свидетельствует о высоком качестве профессиональной деятельности   работника и служит основанием для установления максимальной доплаты.

3.6. Стимулирующие выплаты могут быть снижены или прекращены на основании решения комиссии и приказа руководителя учреждения в связи: (Таблица 1. п. 2)

·         если на работника учреждения за период, по результатам которого устанавливаются выплаты стимулирующего характера, налагалось дисциплинарное взыскание (замечание, выговор);

·         нарушение правил по охране труда и пожарной безопасности;

·         сотрудник имеет замечание за нарушение этики, создание конфликтных ситуаций и других факторов, влияющих на снижение предоставления услуг;

·         нарушения дисциплины труда;

·         несвоевременного выполнения заданий или некачественного выполнения работы, определенной при установлении стимулирующей выплаты на основании документов, подтверждающих указанные факты (докладные, акты и другие);

·         не выполнение приказов и распоряжений руководства и организационно- распорядительных документов учреждения;

·         замечание проверяющих органов по результатам проверки;

·         утратой, повреждением и причинением ущерба имуществу учреждения.

3.7. Снижение баллов производится на основании приказа руководителя учреждения. Приказы об установлении, снятии, уменьшении стимулирующих выплат доводятся до сведения работников под роспись.

3.8. В случае если фонд стимулирующих выплат работникам учреждения на текущий период будет выплачен по тем или иным причинам не полностью, допускается:

- перераспределение средств внутри учреждения.

-оставшаяся часть стимулирующего фонда переноситься на следующий месяц,

   -идет на выплату единовременных премий:

Комиссия принимает решение о размере стимулирующей выплаты (премии) в процентном отношении к должностному окладу. Решение комиссии оформляется протоколом. На основании этого издается приказ отдела культуры.

3.9. В случае несогласия с размером стимулирующих выплат (количеством баллов, процентов к должностному окладу) любой работник учреждения может подать заявление в конфликтную комиссию, которая создаётся приказом руководителя учреждения.

3.10. В данное Положение могут вноситься дополнения и изменения связанные с производственной необходимостью, изменениями в законодательстве.

3.11. При отсутствии или недостатке соответствующих финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить, уменьшить либо отменить стимулирующие выплаты.

Таблица 1

Критерии оценки результативности деятельности руководителей учреждения и их заместителей

Критерии оценки результативности каждое учреждение разрабатывает индивидуально. Количество балов (процентов) каждого критерия учреждение рассчитывает самостоятельного в зависимости от значимости   критерия.

№ п/п

Расшифровка критерия

Критерии оценки результативности и качества работы

Расчет показателя

в процентах

1. Повышающие:

1.1

Стабильность и положительная динамика  культурно массовых мероприятий

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.2

Участие учреждения в творческой деятельности

 

 

 

 

 

 

1.3

Дополнительный критерий

 

 

 

 

1.4

Оценка работы руководителя

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Итого

       до100 %

2.Понижающие:

2.1

 

При наличии дисциплинарного взыскания (замечания, выговора);

 

 

2.2

 

Наличие замечания проверяющих органов по результатам проверки;

 

 

2.3

 

не выполнение приказов и распоряжений руководства и организационно- распорядительных документов учреждения

 

2.4

 

 За нарушение правил по охране труда и пожарной безопасности

 

2.5

 

Не достигнуты индикативы согласно направления

 

Итого

       до 100 %

                                                                                                                  

Таблица 2

 

Критерии оценки результативности деятельности основного персонала учреждения

 

№ п/п

Расшифровка критерия

Критерии оценки результативности и качества работы

Расчет показателя

в баллах

1. Повышающие:

1.1

Интенсивность и качество,

высокие результаты труда

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.2

Участие в творческой деятельности

 

 

 

 

 

 

1.3

Дополнительный критерий

 

 

 

 

1.4

Оценка работы

 

 

 

 

Итого количество баллов

до100 баллов

 2.Понижающие:

2.1

 

Нарушения дисциплины труда

 

2.2

 

Несвоевременного выполнения заданий или некачественного выполнения работы, определенной при установлении стимулирующей выплаты на основании документов, подтверждающих указанные факты (докладные, акты и другие);

 

 

 

2.3

 

не выполнение приказов и распоряжений руководства и организационно- распорядительных документов учреждения

 

2.4

 

За утрату, повреждение и причинение ущерба имуществу учреждения

 

2.5

 

 За нарушение правил по охране труда и пожарной безопасности

 

Итого

 до 100 балов

 

Таблица 3

Критерии оценки результативности деятельности прочего персонала учреждения

 

№ п/п

Расшифровка критерия

Критерии оценки результативности и качества работы

Расчет показателя

в баллах

1. Повышающие:

1.1

Интенсивность и качество,

высокие результаты труда

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.2

Участие в деятельности

 

 

 

 

 

 

1.3

Дополнительный критерий

 

 

 

 

1.4

Оценка работы

 

 

 

 

Итого количество баллов

до 50 баллов

 2.Понижающие:

 

2.1

 

Нарушения дисциплины труда

 

2.2

 

Несвоевременного выполнения заданий или некачественного выполнения работы, определенной при установлении стимулирующей выплаты на основании документов, подтверждающих указанные факты (докладные, акты и другие);

 

2.3

 

не выполнение приказов и распоряжений руководства и организационно- распорядительных документов учреждения

 

2.4

 

За утрату, повреждение и причинение ущерба имуществу учреждения

 

2.5

 

 За нарушение правил по охране труда и пожарной безопасности

 

Итого

до 50 балов

 

Таблица 4

Карта результативности деятельности работников учреждений

на __________ (месяц, квартал)

Заполняется самостоятельно основным и прочем персоналом учреждения ежемесячно, руководителем учреждения и его заместителем ежеквартально.

№ п/п

Расшифровка критерия

Критерии оценки результативности и качества работы по должности, согласно штатного расписания

Расчет показателя

В баллах/ процентах (План)

Факт с пояснениями

Количество баллов, % одобрено

 

комиссией

1. Повышающие:

 

 

1.1

Интенсивность и качество,

высокие результаты труда

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.2

Участие в творческой деятельности

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.3

Дополнительный критерий

 

 

 

 

 

 

 

 

1.4

Оценка работы

 

 

 

 

 

 

Итого количество баллов

 

 

 

 2.Понижающие:

 

 

 

2.1

 

 

 

 

 

2.2

 

 

 

 

 

2.3

 

 

 

 

 

2.4

 

 

 

 

 

Итого

 

 

 

 

Обнаружив в тексте ошибку, выделите её и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
Дата публикации: 11 марта, 2018 [09:51]
Дата изменения: 11 марта, 2018 [09:51]